葛玉辉

博士，管理科学与工程，华中科技大学

硕士，工商管理，华中科技大学

学士，电子仪器，长江大学

《人力资源管理》国家级一流课程负责人，国家一流本科《工商管理》专业负责人，中国人力资源开发与管理委员会委员、上海人才学会理事、中国管理研究国际学会理事、国家一流课程评审专家、国家一流教材评审专家，教育部人文社科基金评审专家。主持国家社科基金、国家软科学基金、教育部人文社科基金、上海市教委重点项目等10余项，参与国家自然基金、上海市自然基金等6项，主持中石油、中石化的等横向课题20多项。在《管理工程学报》《管理评论》《科学学与科学管理技术》等杂志上发表论文280余篇；出版《高层梯队特征对企业行为和绩效的影响研究》等专著2部、出版《人力资源管理》《绩效管理》《薪酬管理》等教材41部，研究成果获全国学习科学学会优秀论著二等奖、湖北省重大科技成果奖、湖北省科技进步三等奖。

主要纵向科研项目

  1.2007年主持教育部人文社科规划项目：基于人力资本的高层管理团队绩效及评价体系研究

  2.2009年主持上海市教委科研创新重点项目：基于人力资本的高管团队认知特征对战略一致性的作用机制研究

  3.2011年主持国家社科基金课题：团队过程视角下的高层梯队特征对企业行为和绩效的影响研究

  4.2013年主持国家软科学课题：复杂多变环境下科技型企业高层梯队自反性行为对企业绩效的影响机制研究

  5.2013年主持上海市教委科研创新重点项目:基于团队自反的TMT认知特征演化对企业绩效的影响研究

  6.2017年主持教育部人文社科规划项目：基于团队生命周期的TMT认知演化对决策绩效的影响研究

主要横向科研项目

  1.2001-2004年主持中国石油：吐哈油田人力资源开发与管理创新研究

  2.2001-2002年主持中国石油吐哈油田鄯善物业管理公司：企业策划及其人力资源开发与管理

  3.2002-2003年中国石油吐哈油田：玉门物业管理处企业策划及其人力资源开发与管理

  4.2002-2003年主持中国石油吐哈油田：供水供电处企业诊断、策划及人力资源开发与管理

  5.2003-2004年主持中国石油吐哈油田:2003—2007年人力资源规划及2010年远景规划研究

  6.2003-2004年主持中国石油：钻井公司企业战略、企业文化、人力资源规划研究

  7.2002-2004年主持甘肃武威五建公司第十工程处：企业策划及人力资源管理研究

  8.2006年主持新疆奔腾生物技术有限公司：人才测评及岗位胜任分析

  9.2006-2008年主持上海慧泉管理顾问有限公司企业新掌门人深造营黄埔一期学员测评工程

  10.2008-2009年主持浙江诸暨市人力资源管理者研修班培训咨询

  11.2009年主持中国石化：油田安全文化策划咨询及应急预案修订完善服务

  12.2012-2103年主持上海诺霸公司：人力资源管理体系的优化与提升咨询服务

  13.2012-2013年主持杭州诺贝尔集团总部人员的岗位工作饱和度评估

  14.2013年主持金钱豹集团员工满意度调查咨询

  15.2013-2014年主持上海地铁维护保障有限公司管理体系优化与提升咨询服务

  16.2014年主持上海蔚海实业发展有限公司工作饱和度评估及定岗定编咨询项目

  17.2014年主持四川省农村信用社员工能力提升及其职业生涯设计项目

  18.2015年主持泰州裕华制冷有限公司人力资源管理咨询项目

  19.2015年主持上海医药集团企业文化诊断咨询项目

  20.2015-2016年主持上海奉贤南桥新城建设发展有限公司人力资源管理体系优化与提升咨询项目

  21.2016年主持中国石化江苏油田勘探开发研究院：人力资源管理体系优化

  22.2019年主持振华重工集团港通公司研究院组织架构与人力资源管理咨询项目

在《管理工程学报》、《管理评论》、《科学学与科学管理技术》等杂志上发表论文250余篇，这里仅列出近年部分论文

  1.企业家人力资本产权界定与国有企业绩效《管理工程学报》

  2.基于人力资本价值因子的高层管理团队与企业绩效关系模型研究《科学学与科学技术管理》

  3.组织绩效与高层管理团队人力资本价值内在机理关系研究《科技进步与对策》

  4.Desing a group decision support system under uncertainty usingAFRICAN JOURNAL OF BUUSINESS group Fuzzy analytic network process (ANP)MANNAGEMENT（SSCI）

  5.高管团队断层与企业战略决策的关系研究《管理学报》

  6.TMT认知、断裂带对创新绩效的影响：战略柔性的调节作用《科学学与科学技术管理》

  7.TMT团队过程、团队自反性对决策绩效的影响 《管理评论》

  8.高管团队跨界行为与企业创新绩效关系：基于团队学习的视角《系统管理学报》

  9.TMT团队信任对团队过程和决策绩效的中介作用—基于层级回归分析的实证研究《系统工程》

  10.TMT交互记忆系统、自反性与战略一致性《工业工程与管理》

  11.企业高管团队人力资本与内部权力配置关系研究《预测》

  12.员工工作饱和度评估研究—基于某机械制造有限公司实证分析《工业工程与管理》

  13.TMT认知异质性、自反性对决策绩效的影响—基于中国企业的实证研究.《预测》

  14.A review on the top management team reflexivity influencingstrategic decision outcomes （SSCI）

  15.团队任务反思行为对决策绩效影响的实验研究《工业工程与管理》

  16.研发团队任务与情感自反性对产品创新绩效的影响—基于长三角地区的实证研究《科学学与科学技术管理》

  17.Revisiting erstwhile innovative capability: Does recruitment andselection impact operational performance of non-governmental organization(NGOs)?《Transylvanian Review》,p4237-4249 (SSCI)，201705

  18.Mediating role of work motivation: does organizationalcommitment impact non-governmental organizations ( NGOs) performances? 《Transylvanian Review》, p4528-4538，(SSCI)，201705

  19.TMT结构差异性、团队自反性与创新绩效《工业工程与管理》

  20.高管团队跨界行为与企业创新绩效关系：基于团队学习的视角《系统管理学报》

  21.新时代国有企业混合所有制改革高层梯队的融合互动研究《企业经济》

  22.新创企业高管团队的团队过程与战略绩效——认知的调节作用《管理工程学报》

  23.混改背景下国企私企R & D合作创新路径演化研究《工业工程与管理》

  24.混合所有制企业TMT团队过程、团队合作对战略决策质量的影响——基于团队自反的调节效应《科技与管理》

  25.权力分布视角下的高层管理团队异质性与企业创新绩效《中国人力资源开发》

  26.Recruitment and selection practices among non-governmentalorganizations (NGOs) in Ghana 《Agyare & Anita Asamany》 (SSCI)

  27.TMT隐性特征异质性对战略决策速度的影响—基于科技型企业团队生命周期的实证研究《科技管理研究》

  28.TMT断裂带对创新绩效的影响研究《科技管理研究》

  29.Organisational culture moderation of interpersonal trust andaffective commitment in health care non-governmental organisations in Ghana 《Journal ofPsychology in Africa》 (SSCI)

  30.基于协同进化的动态双重自适应改进PSO算法《计算机工程与应用》

学术专著

  1.《高层梯队特征对企业行为和绩效的影响研究》科学出版社, 2017年6月出版

  2.《人力资本产权及其制度创新研究》上海财经大学出版社，2006年3月出版

教材（1997年-2019年出版教材32部）

  1.《论学习道德》石油工业出版社

  2.《现代人力资源管理与创新》石油工业出版社

  3.《现代企业策划与创新》武汉工业大学出版社

  4.《工作分析与工作设计实务》电子工业出版社

  5. 《人力资源管理》清华大学出版社

  6.《人力资源管理》经济管理出版社

  7. 《人力资源管理》(2版) 清华大学出版社

  8. 《新劳动合同法实用解读》经济管理出版社

  9. 《绩效管理实务》清华大学出版社

  10.《成功职场修炼》清华大学出版社

  11.《人力资源辅导与练习》清华大学出版社

  12. 《大学生创业测评》清华大学出版社

  13. 《工作分析与工作设计实务》清华大学出版社

  14.《员工培训与开发实务》清华大学出版社

  15.《招聘与录用管理实务》清华大学出版社

  16.《薪酬管理实务》清华大学出版社

  17.《职业生涯规划管理实务》清华大学出版社

  18.《企业策划》中国人民大学出版社

  19.《人力资本原理》经济管理出版社

  20.《人力资源管理》(3版) 清华大学出版社

  21.《人力资源管理》(4版) 清华大学出版社

  22.《人力资本原理—基于经济与管理相结合的视角》经济管理出版社

  23.《员工培训与开发》清华大学出版社

  24.《绩效管理》清华大学出版社

  25.《招聘与录用管理》清华大学出版社

  26.《薪酬管理》清华大学出版社

  27.《职业生涯规划与管理》清华大学出版社

  28.《工作分析与设计》清华大学出版社

  29.《公共部门人力资源管理》清华大学出版社

  30.《招聘与录用管理实务》电子工业出版社

  31.《职业生涯规划》电子工业出版社

  32.《员工培训与开发》电子工业出版社

科研获奖

  1.1997年11月，《论学习道德》，荣获全国学习科学学会优秀论著二等奖

  2.2000年1月，《大学生学习道德问题研究成果》，获全国学习科学学会优秀成果二等奖

  3.2003年8月，《企业策划与人力资源管理创新研究》（项目主持人），获湖北省重大科技成果奖证书编号：EK020780

  4.2004年12月，《吐哈石油勘探开发指挥部人力资源管理与创新研究》（项目主持人）获湖北省科技进步三等奖。证书编号：2004J-240-3-140-086-R01